Esim, lyhenne toisin sanoen, on työkalu , joka mahdollistaa henkilöstön kehittymistä . Se keskittyy säännölliseen suoritusarviointiin ja kehityskeskusteluihin , minkä ansiosta työsuhteeseen sisältyy merkittävästi uudet keinot oppia . Tyypillisesti esim-prosessi liittyy laitoksen arviointijärjestelmään , sekä voi johtaa motivoivampaa